Mirabaud: Franca Renzi Ferraro wird Mitglied der Geschäftsleitung

Eine erstklassig qualifizierte und in der Schweiz hoch anerkannte Expertin «Franca Renzi Ferraro ist eine schweizweit für ihr erstklassiges Know-how hoch anerkannte Expertin. Sie wird zweifelsohne eine neue Vision und einzigartige Kompetenzen für die Entwicklung unseres Unternehmens mit einbringen», so André Reuse, Vorsitzender der LPP Gestion SA.

Franca Renzi Ferraro ist Wirtschaftsprüferin und verfügt über ein eidgenössisches Sozialversicherungsdiplom. Von 1987 bis 2000 war sie bei Ernst & Young mitverantwortlich für die Aufsicht der privatrechtlichen BV-Einrichtungen. Sie stand sieben Jahre an der Spitze des Amts für Stiftungsaufsicht und berufliche Vorsorge des Genfer Staates. Zudem war sie Mitglied und Vizepräsidentin des Vorstandes der schweizerischen Konferenz der kantonalen Aufsichtsbehörden LPP.

Stetiges und nachhaltiges Wachstum von LPP Gestion SA Zum Kundenportfolio der LPP Gestion SA zählen mehrere hochkarätige Unternehmen der Romandie, die auf ihrem Gebiet in Europa und weltweit führend sind. Das im August 2001 gegründete Unternehmen beschäftigt zurzeit sechs Personen und verzeichnet ein starkes Wachstum.

Hoch spezialisierte Dienstleistungen für Vorsorgestiftungen Auf dem Markt der zweiten Säule, dessen rechtliches Umfeld sich stetig ändert, versteht LPP Gestion SA es, ihren Kunden flexible und massgeschneiderte Lösungen zu bieten.

Ab diesem Jahr wird die Kongruenzanalyse für Aktiven und Passiven für Pensionskassen obligatorisch. LPP Gestion SA ist Spezialistin für Liability-Management und kann dabei für sämtliche Vermögensverwaltungsdienstleistungen auf die Experten von Mirabaud zugreifen. Somit wird ein globaler Dienst gewährleistet, der diese beiden Parameter hervorragend abdeckt.

Ferner war LPP Gestion SA in der Schweiz Vorreiterin bei der Gründung einer Stiftung für Führungskräfte und Executives (Fondation pour Cadres et Dirigeants d’Entreprise; FCDE). Diese einzigartige Struktur ermöglicht es allen interessierten Unternehmen, ihren Führungskräften im Rahmen einer individuellen Anlagestrategie (Anlagestil und – profil) mit dem überobligatorischen Beitragsteil eine dynamische Vorsorgelösung zu bieten.